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HappyIndex® Trainees: Hager ist die Nr. 1 in Frankreich für Praktikanten und Auszubildende!

Hager wurde zum ersten Mal landesweit als Top-Arbeitgeber für Praktikanten und Auszubildende ausgezeichnet. Im HappyIndex® Trainees-Ranking für französische Unternehmen, die jährlich 100 bis 199 Praktikanten und Auszubildende beschäftigen, erreichte Hager

HappyIndex® Trainees: Hager ist die Nr. 1 in Frankreich für Praktikanten und Auszubildende!

Nr. 1 in Frankreich für Praktikanten und Auszubildende!

Bist du Student*in und auf der Suche nach einem Praktikum oder einer Ausbildung in Frankreich, um deiner ersten beruflichen Erfahrung echten Sinn zu geben? Bei Hager sind Praktika und Ausbildungen mehr als nur ein Einstieg: Sie bieten dir die Möglichkeit, zu lernen, dich weiterzuentwickeln und aktiv an innovativen Projekten mitzuwirken. Diese nationale Auszeichnung bestätigt die Erfahrungen, die wir unseren jungen Talenten täglich bieten.

Entdecken Sie unsere Karrieremöglichkeiten

Die Nr. 1 in Frankreich für junge Talente: Sinnvolle Aufgaben, echte Unterstützung und eine starke Gemeinschaft.

Hager wurde zum ersten Mal landesweit als Top-Arbeitgeber für Praktikanten und Auszubildende ausgezeichnet. Im HappyIndex® Trainees-Ranking für französische Unternehmen, die jährlich 100 bis 199 Praktikanten und Auszubildende beschäftigen, erreichte Hager den ersten Platz. Diese Auszeichnung ist gleichzeitig unsere fünfte Platzierung in Folge in diesem Ranking und bestätigt unser langjähriges Engagement für junge Talente.

Die Umfrage von choosemycompany.com basiert ausschließlich auf authentischem Feedback junger Talenten und spiegelt ihre tatsächlichen Erfahrungen wider – von der beruflichen Entwicklung und dem Arbeitsumfeld über das Management und die Motivation bis hin zu Stolz, Spaß und Freude.

Dieser Erfolg spricht für sich: 95 % unserer Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildenden in Frankreich empfehlen Hager, bei einer bemerkenswerten Teilnahmequote von 95,2 %.

Die höchsten Bewertungen, beispielsweise in den Bereichen berufliche Entwicklung und Mentoring, spiegeln die Stützpfeiler unseres Early-Careers-Ansatzes wider.

Warum Hager?

1. Echte und sinnvolle Aufgaben

Praktikanten und Auszubildende tragen zu echten, wirkungsvollen Projekten bei und erwerben dabei sowohl technische als auch soziale Kompetenzen. „Ich empfehle Hager jedem, der lernen, Herausforderungen annehmen und in einem Unternehmen wachsen möchte, das Innovation und Teamarbeit wirklich schätzt. Hier wird einem Vertrauen entgegengebracht und man erhält die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewirken.“ (Lisa Thalgott, ehemalige Auszubildende in Obernai, jetzt im Rahmen eines V.I.E.-Programms in Singapur tätig).

2. Individuelle Einarbeitung und Mentoring

Vom ersten Tag an werden junge Talente voll in ihr Team integriert und erhalten strukturierte Unterstützung von erfahrenen Mentoren. Workshops und Veranstaltungen helfen ihnen, sich auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten. „Jedes Jahr begrüßen wir weltweit fast 350 Praktikanten und Auszubildende. Ein engagiertes Team aus der Personalabteilung, Führungskräften, operativen Teams und Early Careers arbeitet für alle daran, eine ausführliche, strukturierte Erfahrung zu schaffen, die auf persönliches Wachstum und Erfolg ausgerichtet ist.“ (Céline Friedrich, Talent Acquisition Manager Early Careers & Programs).

3. Eine dynamische und unterstützende Gemeinschaft

Bei Hager einzusteigen, bedeutet Teil der TAI-Community zu werden. Dieses aktive Netzwerk wird von den Auszubildenden selbst geleitet und fördert die Zusammenarbeit, den Austausch unter Gleichaltrigen und bleibende Verbindungen. „Durch meine Zeit bei Hager konnte ich neue technische Fähigkeiten entwickeln und gleichzeitig von einem dynamischen Umfeld profitieren, das die Zusammenarbeit und das Zusammensein durch die TAI-Community fördert. Ich empfehle Hager wegen seiner abwechslungsreichen Aufgaben und seines modernen, gesunden und wachstumsorientierten Arbeitsumfelds.“ (Thibaut Unsinger, Auszubildender im Bereich Digital & Information in Obernai).

Heute in junge Talente investieren, um den Erfolg von morgen zu sichern

Wir sind stolz auf unsere Initiativen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Unsere jungen Talente haben Bereiche aufgezeigt, in denen wir uns noch weiter steigern wollen. Dazu gehören beispielsweise die Vereinfachung von Verwaltungsschritten und die Verbesserung der teamübergreifenden Kommunikation. So wollen wir ihre Zeit bei uns noch reibungsloser und attraktiver gestalten. Diese Punkte sind nun in unseren Aktivitäten für das Jahr 2026 im Bereich „Early Careers“ verankert.

Auf der Suche nach neuen Erfahrungen? Warte nicht länger und komm zu uns:

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