Talent Manager Germany & Switzerland (m/f/d)

Als Talent Manager Germany & Switzerland (m/f/d) spielst du eine zentrale Rolle in unserer internationalen Talent-Management-Organisation. Du trägst die End-to-End-Verantwortung für Performance- und Entwicklungsprozesse in Deutschland und der Schweiz, agierst als vertrauenswürdiger Partner für unsere HR Business Partner und Führungskräfte und leistest einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer leistungsstarken und zukunftsfähigen Organisation.

Deine Kernaufgaben

• Steuerung der lokalen Talent- und Performance-Agenda:
  Du verantwortest die Umsetzung des Performance- und Entwicklungsprozesses in Deutschland und der Schweiz. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften förderst du wirksame Zielvereinbarungen, Entwicklungsdialoge und eine selbstbestimmte, leistungsfähige Belegschaft.
• Umsetzung von Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen:
  Du stellst die effektive Durchführung von Trainings- und Entwicklungsinitiativen sicher – von Talentpool-Programmen bis hin zu organisationsweiten und individuellen Entwicklungsmaßnahmen. Du koordinierst Implementierung und Nachverfolgung und sorgst dafür, dass die Maßnahmen messbaren Mehrwert liefern.
• Aufbau und Weiterentwicklung von Talentpools:
  Gemeinsam mit den HR Business Partnern entwickelst du identifizierte Talentpools sowie Senior-Management-Zielgruppen weiter. Du implementierst gezielte Programme und Initiativen zur Stärkung von Einsatzbereitschaft, Mobilität und Führungskompetenz.
• Datenbasierte Entscheidungsfindung:
  Du wandelst Daten und Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen um. Mithilfe von Analysen misst du Wirkung und Wirksamkeit und leitest strategische Entscheidungen ab.
• Mitgestaltung der Organisationsentwicklung:
  Du wirkst an bereichsübergreifenden Projekten mit, die unsere Organisation, Strukturen und Kompetenzen stärken – insbesondere in den Bereichen Prozessoptimierung und Digitalisierung.
• Zusammenarbeit im globalen Team und mit COEs:
  Du arbeitest eng mit einer internationalen Community erfahrener Talent-Management-Expert:innen sowie mit HR Centers of Expertise zusammen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln, Best Practices auszutauschen und eine integrierte People-Development-Strategie über Länder und Funktionen hinweg umzusetzen.

Dein Profil

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent Management oder HR Operations mit nachweislicher Umsetzung wirkungsvoller Initiativen in komplexen, multi-stakeholder-orientierten Umfeldern.
• Starke und wirkungsvolle Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten mit ausgeprägter Kundenorientierung sowie der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Einfluss auf verschiedenen Ebenen zu nehmen.
• Erfahrung in hybriden und internationalen Arbeitsumgebungen sowie hohe Flexibilität und interkulturelle Zusammenarbeit.
• Sicher im Umgang mit HRIS-Systemen (idealerweise SuccessFactors) und in der Lage, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungsprozesse und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben, Prozesse zu vereinfachen und die Nutzererfahrung zu verbessern.
• Hohe analytische Kompetenz – du verknüpfst Daten, Kontext und geschäftliche Prioritäten, um messbaren Mehrwert für Mitarbeitende zu schaffen.
• Tiefes Verständnis von Entwicklungs- und Performance-Frameworks zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Führungskompetenz.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie exzellente Fähigkeiten in Kommunikation, Moderation und Stakeholder-Management.

Was bieten wir dir?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das deine ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 
• Kollegialer Zusammenhalt und Miteinander auf Augenhöhe in einem wachsenden Familienunternehmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Garantierte und branchengerechte Gehaltsentwicklung 
• Heute schon an Morgen denken: Attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem dein Lebenslauf ausgewählt wurde, wirst du von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach wirst du zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.