Product Design Engineer (m/w/d)

Warum Sie Teil unseres Engineering-Teams werden sollten?

Aufgaben

• Entwicklung und Realisierung von neuen Produkten gemäß Hager Group Entwicklungsprozess (CTO/STO) innerhalb multidisziplinären und internationalen Teams
• Erstellen von Spezifikationen, Konzepten und Konstruktionslösungen (Metall & Kunststoff) gemäß internen und externen Kundenanforderungen
• Wertanalytische Beurteilung der Lösungen innerhalb eines multidisziplinären Team sowie die Umsetzung der Projekte bis zur Serienreife mit allen Bereichen.
• Internes Support Management aktueller Produkte
• Gewährleistung der Designqualität unter Einhaltung der Standards & Normen
• Interne Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projektgruppen

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation (z. B. staatlich geprüfter Techniker mit entsprechender Berufserfahrung)
• Berufserfahrung in der Entwicklung und Konstruktion elektromechanischer Produkte, idealerweise mit Schwerpunkt Kunststoffspritzguss und Blechkomponenten
• Sehr gute Kenntnisse in CAD-Systemen, vorzugsweise Creo und Windchill
• Grundlegende Kenntnisse in Industrialisierung, Werkstofftechnik sowie erste Erfahrungen im Projektmanagement von Vorteil
• Kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Ideen überzeugend einzubringen und Entscheidungen voranzutreiben
• Ausgeprägte Veränderungsbereitschaft sowie Freude daran, neue Ideen, Technologien und Arbeitsmethoden aktiv mitzugestalten und erfolgreich umzusetzen.

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.