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HR Business Partner (m/w/d) Logistik Deutschland

Hager Human Resources Hammersbach, Deutschland Permanent

WarumSie Teil unseres SC & Logistik-Teams werdensollten?

Unsere Teams in der Supply-Chain und Logistik setzen fortschrittliche Lösungen ein, um Materialflüsse zu steuern und die Distribution zu optimieren. So stellen wir Schnelligkeit und Zuverlässigkeit in der Produktlieferung sicher und schaffen eine wettbewerbsfähige Infrastruktur. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Initiativen voranzutreiben und konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um eine reibungslose Auslieferung unserer Produkte zu gewährleisten – mit dem Ziel, die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen.
Wenn Sie Teil unseres Supply-Chain- und Logistikteams werden, tragen Sie zur umfassenden Steuerung unserer Logistikkette bei – vom Einkauf bis zur Auslieferung. Sie arbeiten mit einem engagierten Team zusammen, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die Effizienz und Resilienz unserer Abläufe in einem sicheren Umfeld kontinuierlich zu verbessern. Sie werden stolz darauf sein, innovative Lösungen zu nutzen, die unseren ökologischen Fußabdruck verringern, und nachhaltige Praktiken entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette umzusetzen.
Im Bereich Supply Chain & Logistics gestalten wir die elektrische Welt von morgen – gestalten Sie sie mit!

Als HR Business Partner (m/w/d) Logistik Deutschlandberichten Sie an den HRBP Senior Manager Supply Chain, Sourcing & Logistics und sind Teil des HR-Teams am Standort Hammersbach. Die Position ist unbefristet.


Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Hammersbach gestalten Sie die Verbindung zwischen unserer People-Strategie und den Zielen des Unternehmens aktiv mit. Sie beraten Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragestellungen und tragen dazu bei, Organisation, Kompetenzen und Zusammenarbeit zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Dabei agieren Sie als vertrauensvoller Coach und Sparringspartner für das Management und begleiten Veränderungsprozesse in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Gleichzeitig stellen Sie gemeinsam mit HR Services, Talent Management und weiteren HR-Funktionen eine professionelle Umsetzung der relevanten HR-Prozesse sicher.

Aufgaben

  • Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und lokale Teams in strategischen und operativen HR-Themen und arbeiten dabei eng mit HR Services, Talent Management und weiteren Stakeholdern zusammen.
  • Sie begleiten Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Organisation, Kompetenzen und Strukturen im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
  • Sie gestalten Organisationsstrukturen und Veränderungsprozesse aktiv mit und richten diese an den Grundsätzen der Gruppe sowie zukünftigen Anforderungen aus.
  • Sie stellen durch gezielte Personalentwicklung und Recruiting sicher, dass die richtigen Talente in den passenden Rollen eingesetzt und weiterentwickelt werden.
  • Sie treiben die Nachfolgeplanung voran und unterstützen bei der Identifikation strategisch relevanter Kompetenzen und Schlüsselpositionen.
  • Als vertrauensvoller Coach und Sparringspartner begleiten Sie Führungskräfte bei kulturellen, organisatorischen und führungsbezogenen Veränderungen und arbeiten dabei konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.

Profil

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie über 5–10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager in einem strukturierten, internationalen Unternehmensumfeld.
  • Sie denken strategisch, verfügen über ein ausgeprägtes Geschäftsverständnis und können Unternehmensziele mithilfe von Daten und Analysen in konkrete People-Prioritäten übersetzen.
  • Sie bringen fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation und Change Management mit und haben bereits relevante Veränderungsinitiativen erfolgreich begleitet.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
  • Sie überzeugen als vertrauensvoller Coach und Sparringspartner, verfügen über ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten und können bestehende Ansätze konstruktiv hinterfragen.
  • Sie bringen Erfahrung im Talent-, Performance- und Nachfolgemanagement mit und arbeiten souverän mit Centers of Excellence, Shared Services und den Business-Bereichen zusammen.


Was bieten wir Ihnen?

  • Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
  • Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
  • Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

  • Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
  • Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
  • Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
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