HR Business Partner Plant Manufacturing

Sede: Porcia (Pordenone)

Esperienza richiesta: 5–8 anni

Lingua: Italiano e Inglese fluente (livello minimo B2)

Chi cerchiamo

Cerchiamo un/una HR Business Partner operativo/a, con forte esperienza in contesti produttivi e una forte attitudine al lavoro sul campo. La persona sarà presente quotidianamente in Plant, a stretto contatto con il direttore di stabilimento, i responsabili di produzione ed i team operativi, per garantire un supporto HR concreto, tempestivo ed efficace. Il ruolo richiede autonomia, velocità di esecuzione e capacità di gestire le priorità in ambienti dinamici.

Responsabilità principali

• Implementare le politiche HR direttamente sul sito produttivo, in linea con le linee guida del Gruppo
• Supportare i manager di produzione su tematiche HR quotidiane (turnover, performance, relazioni sindacali, ricerca personale ecc.)
• Gestire il primo livello di supporto per le tematiche amministrative HR (presenze, cedolini, documentazione), filtrando e indirizzando le richieste verso il Center of Expertise o le funzioni competenti
• Collaborare con il team HR centrale e con le funzioni locali per l’esecuzione di progetti HR
• Monitorare KPI HR e supportare la reportistica
• Partecipare a iniziative di miglioramento continuo e sviluppo organizzativo in ambito manufacturing
• Garantire la conformità normativa in materia di lavoro, salute e sicurezza

Requisiti

• 4–6 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o HRBP, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri
• Inglese fluente (livello minimo B2)
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative
• Attitudine pratica, flessibilità e capacità di lavorare in autonomia ed in team
• Buona padronanza del pacchetto Office e familiarità con strumenti digitali HR
• Costituisce titolo preferenziale
• Esperienza in contesti produttivi strutturati
• Conoscenza di SAP HR o altri sistemi gestionali
• Esperienza con relazioni sindacali o enti esterni